Arbeitsrecht
Kündigungsschutzklage Fristenrechner
Berechnen Sie die voraussichtliche Klagefrist, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und prüfen wollen, ob Sie noch reagieren können.
Frist berechnen
Tragen Sie das Datum ein. Das Tool berechnet das voraussichtliche Fristende und verschiebt Samstag, Sonntag und typische NRW-Feiertage auf den nächsten Werktag.
So funktioniert das Tool
- Datum eintragen, an dem die schriftliche Kündigung tatsächlich zugegangen ist.
- Das Tool berechnet 21 Tage und verschiebt Wochenenden oder typische NRW-Feiertage.
- Prüfen, ob Sonderfälle wie Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsratsanhörung oder falscher Zugang vorliegen.
- Bei ablaufender Frist sofort Klageeinreichung oder anwaltliche Prüfung organisieren.
Häufige Fragen
Wann beginnt die Drei-Wochen-Frist?
Die Frist beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung. Zugang bedeutet in der Regel, dass die Kündigung so in den Machtbereich gelangt ist, dass unter normalen Umständen mit Kenntnisnahme zu rechnen ist.
Was passiert, wenn ich die Frist verpasse?
Nach § 7 KSchG gilt die Kündigung grundsätzlich als von Anfang an rechtswirksam, wenn nicht rechtzeitig Klage erhoben wird. Eine nachträgliche Zulassung ist nur in engen Ausnahmefällen möglich.
Gilt die Frist auch bei Probezeit oder Kleinbetrieb?
Ja, die Drei-Wochen-Frist ist auch dann wichtig, wenn streitig ist, ob das Kündigungsschutzgesetz vollständig greift. Formfehler und Sonderkündigungsschutz müssen rechtzeitig geltend gemacht werden.
Muss erst außergerichtlich widersprochen werden?
Ein außergerichtlicher Widerspruch ersetzt die Kündigungsschutzklage nicht. Wenn die Frist läuft, muss die Klage rechtzeitig beim Arbeitsgericht eingehen.
Welche Unterlagen braucht der Anwalt?
Hilfreich sind Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen, Betriebszugehörigkeit, Schwerbehindertenstatus, Schwangerschaft und der genaue Zugangszeitpunkt.