Kündigung erhalten: Was jetzt wichtig ist

1. Schreiben und Zugang sichern

Bewahren Sie das Kündigungsschreiben vollständig auf. Halten Sie fest, wann es übergeben wurde oder im Briefkasten lag und ob weitere Personen den Zugang wahrgenommen haben. Ein Datum auf dem Brief ist nicht automatisch das rechtlich relevante Zugangsdatum. Wenn Einzelheiten unklar sind, sollten diese bei der Beratung ausdrücklich angesprochen werden.

Stellen Sie auch frühere Schreiben zusammen, etwa Abmahnungen oder Änderungsvereinbarungen. Wichtig sind der Arbeitsvertrag, Nachträge und Angaben zum Beschäftigungsbeginn. Erzählen Sie den Ablauf möglichst chronologisch. Das erleichtert es, die Erklärung des Arbeitgebers und mögliche Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses zuzuordnen.

2. Die Dreiwochenfrist nicht aus dem Blick verlieren

Wer sich gegen eine schriftliche Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage wenden will, muss grundsätzlich die Dreiwochenfrist nach § 4 KSchG beachten. Das Gesetz enthält auch besondere Konstellationen, etwa im Zusammenhang mit behördlichen Zustimmungen. Lassen Sie deshalb Fristbeginn und erforderliches Vorgehen konkret prüfen.

Gespräche mit dem Arbeitgeber, eine Anfrage bei der Rechtsschutzversicherung oder eine E-Mail an eine Kanzlei sollten nicht als Ersatz für den notwendigen gerichtlichen Schritt verstanden werden. Nennen Sie die Kündigung und das Zugangsdatum bereits bei der Kontaktaufnahme. Falls nur noch wenig Zeit bleibt, weisen Sie telefonisch auf die Dringlichkeit hin.

3. Ihr Ziel für die Beratung formulieren

Manche Beschäftigte möchten an ihren Arbeitsplatz zurück, andere suchen eine wirtschaftlich tragbare Beendigung. Auch Fragen zu Freistellung, Urlaub, offenen Zahlungen oder einem Zeugnis können im Vordergrund stehen. Benennen Sie, was für Sie wesentlich ist und welche Punkte Sie noch nicht einschätzen können.

Eine Abfindung entsteht nicht automatisch durch jede Kündigung. Ob ein Anspruch, eine besondere Regelung oder eine Verhandlungslösung in Betracht kommt, hängt vom Einzelfall ab. Eine Beratung sollte deshalb nicht nur eine einzelne Zahl betrachten, sondern auch die übrigen Folgen und Ihre berufliche Planung.

4. Weitere Dokumente vor der Unterschrift einordnen

Manchmal wird zusammen mit einer Kündigung eine Vereinbarung angeboten. Eine Empfangsbestätigung, ein Aufhebungsvertrag und eine umfassende Ausgleichsregelung haben unterschiedliche Funktionen. Lesen Sie genau, was unterschrieben werden soll, und lassen Sie unklare oder weitreichende Regelungen vor einer Entscheidung prüfen.

Für die Bewertung können Beendigungsdatum, Freistellung, Rückgabe von Arbeitsmitteln, variable Vergütung und Formulierungen zum Zeugnis wichtig sein. Hinzu kommen mögliche sozialrechtliche Folgen. Ein Dokument sollte nicht allein nach seiner Überschrift beurteilt werden; maßgeblich ist sein Inhalt im Zusammenhang mit dem bisherigen Arbeitsverhältnis.

5. So bereiten Sie die Anfrage vor

Eine kurze Übersicht genügt für den Einstieg: Tätigkeit, Beschäftigungsbeginn, Zugang der Kündigung, bisheriger Schriftverkehr und gewünschtes Ergebnis. Geben Sie an, ob bereits ein Gerichtstermin, eine weitere Erklärung oder eine Einigung im Raum steht. Persönliche Besonderheiten, die für den Kündigungsschutz relevant sein könnten, sollten vertraulich angesprochen werden.

Klären Sie mit der Kanzlei, welche Prüfung beauftragt werden soll und wie die Kosten behandelt werden. Die rechtliche Einordnung, die Entscheidung über ein gerichtliches Vorgehen und eine mögliche Verhandlungslösung gehören zusammen, sind aber nicht automatisch derselbe Auftrag. Bewahren Sie neue Post auf und leiten Sie sie nach Abstimmung zeitnah weiter.

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