Lohn nicht gezahlt: Ausschlussfristen und Zahlungsklage

Wann ist die Vergütung fällig?

§ 614 BGB enthält die gesetzliche Ausgangsregel zur Fälligkeit. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können nähere Zahlungstermine bestimmen. Kontrollieren Sie, ob es um Grundvergütung, variable Bestandteile, Zuschläge oder einen streitigen Abzug geht. Ein Anspruch sollte so beschrieben werden, dass Monat, Art und Berechnungsgrundlage erkennbar sind.

Ausschlussfrist oder Verjährung?

Die regelmäßige Verjährung nach §§ 195, 199 BGB ist von kürzeren Ausschlussfristen zu unterscheiden. Eine wirksame Ausschlussklausel kann die rechtzeitige Geltendmachung und in einer weiteren Stufe eine Klage verlangen. Ob eine Klausel wirksam ist und welchen Anspruch sie erfasst, muss gesondert geprüft werden. Für den gesetzlichen Mindestlohn enthält § 3 MiLoG besonderen Schutz.

Wie wird die Forderung nachvollziehbar geltend gemacht?

Stellen Sie Abrechnungen und Zahlungseingänge gegenüber. Benennen Sie die offenen Monate und Beträge und bewahren Sie einen Nachweis der Erklärung auf. Pauschale Formulierungen wie bitte alles nachzahlen können unzureichend sein, wenn die maßgebliche Frist eine hinreichend bestimmte Forderung verlangt. Welche Form zulässig ist, richtet sich nach der wirksamen Rechtsgrundlage.

Welche gerichtlichen Schritte kommen in Betracht?

Bei einem streitigen Lohnanspruch kann eine Zahlungsklage vor dem Arbeitsgericht erforderlich sein. Eine bereits laufende Kündigungsschutzklage erfasst offene Geldforderungen nicht automatisch in jeder Hinsicht. Im ersten arbeitsgerichtlichen Rechtszug ist außerdem die besondere Kostenregel des § 12a ArbGG zu beachten. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt Kosten nur nach ihren Voraussetzungen.

Nicht vorschnell die Arbeit einstellen

Zurückbehaltungsrecht, fristlose Eigenkündigung und ein normaler Zahlungsanspruch haben unterschiedliche Voraussetzungen. Eine eigenmächtige Arbeitsverweigerung kann zusätzliche Risiken schaffen. Bei Insolvenzzeichen sind zudem Insolvenzgeld und weitergehende Forderungsanmeldung gesondert zu betrachten. Die passende Reaktion hängt von Höhe, Dauer und Gründen des Rückstands ab.

Unterlagen für die konkrete Prüfung

Arbeitsvertrag und Tarifbezug, Abrechnungen, Kontoauszüge, Arbeitszeitnachweise, bisherige Forderungsschreiben und Arbeitgeberantworten.

Halten Sie bekannte Fristen und Termine bereit. Umfang und Kosten einer weiteren Tätigkeit werden vor der Beauftragung geklärt. Eine allgemeine Anfrage wahrt keine Frist und begründet noch keine Übernahme des Mandats.

Weitere Fragen zum Thema

Reicht eine Kündigungsschutzklage für jeden offenen Lohn?

Nein. Gegenstand und Reichweite einer Klage sowie mögliche Ausschlussfristen sind getrennt zu prüfen. Ein Geldanspruch muss erforderlichenfalls eigenständig rechtzeitig geltend gemacht werden.

Sind alle Vertragsklauseln mit kurzer Frist wirksam?

Nein. Inhalt, Formanforderungen und gesetzliche Grenzen müssen kontrolliert werden. Umgekehrt sollte eine möglicherweise wirksame Klausel nicht allein deshalb ignoriert werden, weil ihre Prüfung noch läuft.

Amtliche Quellen und Einordnung

• § 614 BGB
• § 195 BGB
• § 199 BGB
• § 3 MiLoG – Mindestlohnschutz
• § 12a ArbGG – Kostentragung

Quellenabgleich für die Veröffentlichung: 08.11.2026. Für frühere Vorgänge können andere Fassungen und Übergangsregeln gelten. Allgemeine Rechtsinformation mit KI-Unterstützung; die Darstellung ersetzt keine individuelle Beratung und dokumentiert keine individuelle anwaltliche Freigabe.

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Den eigenen Fall einordnen lassen

Die Kanzlei mandati in Essen ist telefonisch und über die Kontaktseite erreichbar. Beschreiben Sie Ihr konkretes Anliegen und nennen Sie bekannte Termine. Welche Unterlagen zusätzlich benötigt werden und welche Tätigkeit übernommen werden kann, wird anhand Ihrer Situation geklärt.

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