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Aufhebungsvertrag vom Anwalt prüfen lassen · Kanzlei Essen & NRW
Aufhebungsvertrag erhalten?
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prüfen lassen.
5,0 · 175 Rezensionen auf Google ↗KOSTENLOSErstgesprächUnterschreiben Sie nicht unter Zeitdruck. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Essen prüfen wir Ihren Aufhebungsvertrag vor Ihrer Unterschrift auf Abfindung, Zeugnis und Sperrzeit-Schutz beim Arbeitslosengeld.
- Sperrzeit-Risiko beim Arbeitslosengeld vermeiden
- Abfindung & Freistellung vom Anwalt nachverhandeln
- Gutes Arbeitszeugnis & Resturlaub sichern
Kostenloses Erstgespräch 0201 890 722 40 jetzt anrufenDirekt per WhatsApp Anfrage stellen – kostenlosOder Fall in 45 Sek. schriftlich schildern ↗
Rückruf noch am selben Tag – garantiert.Für Ihren Rückruf geben Sie bitte eine Telefonnummer an.Kostenlose Beratung: Das ist umfasst ↗
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KANZLEI ESSEN · MANDATE IN GANZ NRW
Ihre Kanzlei für ArbeitsrechtMANDATI · Hindenburgstr. 23 · Essen↗Bitte nicht unter Zeitdruck unterschreiben. Eine Unterschrift lässt sich in der Regel nicht rückgängig machen. Lassen Sie Abfindung, Sperrzeit und Zeugnis vorher prüfen (§ 159 SGB III).
Vertrag kostenlos vorbesprechen ↗KOSTENLOSE ERSTEINSCHÄTZUNG IN ESSEN & NRW.
In 45 Sekunden prüfen lassen.
Wir rufen noch heute zurück.
Klicken Sie kurz Ihre Situation an oder rufen Sie uns direkt in der Kanzlei Essen an. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Fristen, Abfindungschancen und die nächsten Schritte.
✓ Rechtsschutzversichert? Wir übernehmen für Sie kostenlos die komplette Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung.
✓ Keine Rechtsschutzversicherung? Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir vorab offen, ob sich ein Vorgehen für Sie wirtschaftlich lohnt.
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Rückruf noch am selben Tag – garantiert.Kostenlos & unverbindlich · Kanzlei Essen (0201) · Mandate in ganz NRW.
AUFHEBUNGSVERTRAG · SCHNELL-CHECK
Vor der Unterschrift:
5 Punkte prüfen.
Beantworten Sie fünf Fragen zu Ihrem Entwurf. Wir zeigen Ihnen, welche Punkte vor einer Unterschrift unbedingt geklärt sein sollten.
- Eine Unterschrift ist in der Regel nicht rückholbar
- Sperrzeit-Risiko beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III)
Unverbindliche Orientierung. Entscheidend ist die Prüfung Ihres konkreten Vertragsentwurfs.
WAS IST BEI IHNEN PASSIERT?
Wenn im Job
plötzlich alles anders ist.
Wählen Sie Ihr Anliegen – auf der passenden Seite finden Sie Rechner, Fristen und die wichtigsten Antworten zu genau Ihrer Lage.
01 · KÜNDIGUNG↗Unterschreiben?
Eine faire
Kündigung erhalten.
Wir prüfen Fristen, Kündigungsgründe und Ihre Möglichkeiten, gegen die Kündigung vorzugehen.
Zur Kündigungs-Seite 02 · AUFHEBUNGSVERTRAG↗Unterschreiben?
Erst Klarheit.
Abfindung, Freistellung, Zeugnis und mögliche Folgen für das Arbeitslosengeld vor der Unterschrift klären.
Vertrag besprechen 03 · ABFINDUNG↗Eine faire
Trennung verhandeln.
Es gibt keinen allgemeinen Anspruch auf Abfindung. Wir prüfen mögliche Ansprüche und Verhandlungsspielräume.
Zur Abfindungs-SeiteKLARER ABLAUF. KLARE ABSPRACHEN.
Vom ersten Gespräch
zum passenden Vorgehen.
Möglichkeiten verstehen.
Wir klären den Beratungsbedarf, mögliche Schritte, Deckungsanfrage bei Rechtsschutz und die Kosten vor einer Beauftragung.
Interessen vertreten.
Nach Beauftragung vertreten wir Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber und vor allen Arbeitsgerichten in NRW.
ERFAHRUNGEN MIT MANDATI
Google-Bewertungen ansehen ↗„Kurzfristig Termin bekommen, sehr schnelle Abwicklung, unkompliziert.“
„Sehr netter Kontakt und bereits beim ersten Telefonat äußerst hilfsbereit!“
Gekürzte Auszüge aus Bewertungen zur Kanzlei, Stand Juli 2026; nicht ausschließlich zu arbeitsrechtlichen Mandaten. Die Bewertungen werden von Google erhoben; keine darüber hinausgehende eigene Echtheitsprüfung.
Ihre Kanzlei für ArbeitsrechtMANDATI · Hindenburgstr. 23 · 45127 Essen
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Recht braucht Klarheit.
Und jemanden,
der sich kümmert.
Ein Konflikt im Job betrifft mehr als Ihren Arbeitsvertrag. Wir erklären verständlich, welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen und was ein Vorgehen für Sie bedeutet.
mandati RechtsanwaltskanzleiHindenburgstr. 23 · 45127 Essen
Persönliche Termine nach Vereinbarung sowie telefonische & digitale Mandatsbearbeitung in ganz NRW.
Für Arbeitnehmer in Essen, im Ruhrgebiet und in ganz Nordrhein-Westfalen.
BERATUNG KOMPLETT KOSTENLOS.
Sie sollen wissen,
womit Sie rechnen.
Die Beratung zu Ihrem Anliegen ist für Sie kostenlos – ohne versteckte Kosten und ohne Verpflichtung. Nur wenn Sie uns anschließend ausdrücklich mit einer Vertretung beauftragen, sprechen wir vorher offen über deren Kosten.
Rechtsschutzversichert? Wir besprechen die Möglichkeiten einer Deckungsanfrage.
KOSTENLOSE BERATUNG
KostenlosKostenlose Beratung anfragen ↗Ihre Situation im Überblick.
Wir klären Ihr Anliegen und Ihre Möglichkeiten – persönlich, telefonisch oder digital.
- Beratungsgespräch zu Anliegen & Fristen
- Einschätzung Ihrer Möglichkeiten
- Klare Empfehlung zum nächsten Schritt
- Auf Wunsch: Deckungsanfrage Rechtsschutz besprechen
GUT ZU WISSEN.
Klare Antworten.
Schon vor dem
ersten Gespräch.
Allgemeine Orientierung zum deutschen Arbeitsrecht. Ihr konkreter Fall muss gesondert geprüft werden.
Persönlich nachfragen ↗Soll ich den Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Klären Sie vorher Beendigungsdatum, Abfindung, Freistellung, Urlaub und Zeugnis. Auch Folgen für das Arbeitslosengeld sind relevant: Wer das Beschäftigungsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst löst und dadurch Arbeitslosigkeit herbeiführt, kann eine Sperrzeit auslösen. Eine Abfindung allein verhindert das nicht.
Quelle: § 159 SGB III ↗Bekomme ich automatisch eine Abfindung?
Nein. Eine Kündigung allein begründet keinen allgemeinen Abfindungsanspruch. Ansprüche können sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder unter bestimmten Voraussetzungen aus § 1a KSchG ergeben. Eine Abfindung kann auch verhandelt werden; Anspruch und Höhe hängen vom Fall ab.
Quelle: § 1a KSchG ↗Was kostet die Beratung?
Die Beratung zu Ihrem Anliegen ist für Sie kostenlos. Nur wenn Sie uns anschließend ausdrücklich mit einer Vertretung beauftragen, sprechen wir vorher offen über deren Kosten.
Mehr zur kostenlosen Beratung ↗Welche Unterlagen brauche ich?
Halten Sie Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag, aktuelle Abrechnungen und wichtigen Schriftverkehr bereit. Bei einer Kündigung benötigen wir besonders das genaue Zugangsdatum. Für die erste Anfrage reicht eine kurze Schilderung.
Wie lange habe ich nach einer Kündigung Zeit?
Für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Entscheidend ist der Zugang, nicht das Datum des Schreibens. Bei Fristversäumnis kann die Kündigung als wirksam gelten. Sonderfälle müssen geprüft werden; eine Anfrage an die Kanzlei wahrt die Frist nicht.
§ 4 KSchG · § 7 KSchG ↗Gilt der Kündigungsschutz für mich?
Der allgemeine Kündigungsschutz setzt grundsätzlich mehr als sechs Monate Beschäftigung und die erforderliche Betriebsgröße voraus. Regelmäßig sind mehr als zehn Arbeitnehmer nötig; Teilzeit, ältere Arbeitsverhältnisse und besonderer Schutz können die Prüfung beeinflussen. Auch ohne allgemeinen Kündigungsschutz gelten weitere gesetzliche Anforderungen.
§ 1 KSchG · § 23 KSchG ↗Ist eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp wirksam?
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag benötigt die gesetzliche Schriftform. Die elektronische Form ist ausgeschlossen. Lassen Sie dennoch die konkrete Erklärung und mögliche weitere Schreiben zeitnah prüfen.
Quelle: § 623 BGB ↗Bin ich durch die Anfrage bereits Mandant?
Nein. Zunächst klären wir Ihr Anliegen, eine mögliche Übernahme und die Kosten. Eine Anfrage begründet noch kein Mandatsverhältnis und wahrt keine Frist.
IHR NÄCHSTER SCHRITT.
Sie müssen das
nicht allein klären.
Schildern Sie uns, was passiert ist. Wir besprechen Ihre Möglichkeiten.
Kanzlei in Essen anrufen 0201 890 722 40
Rückruf noch am selben Tag – garantiert.
Lieber schreiben? Anfrage senden ↗