Provision in Ether: Der Lohnschutz bleibt entscheidend

Das Archivdatum dient der Sortierung und bezeichnet keine frühere Veröffentlichung.

Was die Entscheidung für Betroffene bedeutet

Eine Provision in Kryptowährung kann vereinbart sein, obwohl Arbeitnehmer ihren Lebensunterhalt in Euro bestreiten müssen. Deshalb stellen sich zwei getrennte Fragen: Ist die Vereinbarung eines Sachbezugs zulässig, und welcher Teil der Vergütung muss als Geldlohn verbleiben? Wer eine offene Ether-Provision verlangt, sollte nicht nur Kursbewegungen betrachten. Vertrag, Abrechnungszeitraum und Pfändungsschutz sind ebenso wichtig. Das BAG hat 2025 die Möglichkeit einer solchen Vereinbarung anerkannt, ihre Grenzen aber deutlich gemacht. Die Entscheidung ist keine Empfehlung für eine Anlage in Kryptowährungen.

Worauf es bei der Prüfung ankommt

§ 107 GewO sieht grundsätzlich Geldzahlung vor und erlaubt unter bestimmten Voraussetzungen Sachbezüge als Entgeltbestandteil. Der verbleibende Geldbetrag darf dabei den unpfändbaren Teil des Arbeitsentgelts nicht unterschreiten. Die Prüfung erfolgt nicht allein anhand eines attraktiven historischen Kurses. Maßgeblich sind unter anderem der vereinbarte Vergütungsmechanismus, der jeweilige Zeitraum und die persönliche Pfändungsfreigrenze. Eine teilweise unwirksame Vereinbarung kann bei teilbaren Leistungen andere Folgen haben als ein vollständiger Wegfall der Klausel. Auch die Frage, ob tatsächlich Ether übertragen oder ein Euro-Gegenwert bezahlt werden soll, muss aus dem Vertrag und dem konkreten Anspruch hergeleitet werden.

Diese Unterlagen helfen bei der Einordnung

Hilfreich sind die ursprüngliche Provisionsvereinbarung, ergänzende E-Mails, monatliche Abrechnungen, Ziel- oder Umsatznachweise und Aufzeichnungen bereits erfolgter Übertragungen. Halten Sie fest, welche Wallet-Adresse vereinbart wurde, wer Zugriff darauf hatte und welche Zahlung welchem Vergütungsmonat zugeordnet wurde. Die Aufstellung sollte Bruttoentgelt, Geldzahlungen, Sachbezüge und einbehaltene Beträge getrennt zeigen. Auch Unterhaltspflichten können für die Pfändungsgrenze relevant sein. Geben Sie keine privaten Schlüssel oder Zugangscodes weiter; für eine rechtliche Prüfung genügen zunächst Vertragsunterlagen und nachvollziehbare Transaktionsdaten.

Fristen und nächste Schritte

Offene Provisionen können Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag unterliegen. Warten Sie daher nicht auf einen günstigeren Kurs, wenn die Forderung noch nicht rechtzeitig geltend gemacht wurde. Die Anspruchsprüfung sollte auch klären, welche Formulierung zur vereinbarten Leistung passt und wie eine Forderung berechnet werden kann. Die regelmäßige Verjährung ist von solchen kürzeren Fristen zu unterscheiden. Steuerliche Behandlung und technische Übertragung werfen zusätzliche Fragen auf, die durch dieses arbeitsrechtliche Urteil nicht umfassend beantwortet werden. Eine nachvollziehbare Periodenrechnung schafft die Grundlage für weitere Schritte.

Welche Grenzen die Entscheidung hat

Das BAG erklärt Kryptowährungen nicht allgemein zum frei wählbaren Ersatz für den gesamten Geldlohn. Die Zulässigkeit hängt von gesetzlichen Schutzgrenzen und der konkreten Vereinbarung ab. Kursrisiken, technische Verluste und steuerliche Folgen wurden nicht pauschal zugunsten von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern entschieden.

Sie möchten Ihre Unterlagen und die nächsten Schritte besprechen? Kontaktieren Sie MANDATI in Essen unter 0201 890 722 40. Ob und wie ein Vorgehen sinnvoll ist, hängt von Ihrem konkreten Fall ab.