Zurück ins Büro oder an einen anderen Standort? Homeoffice-Vereinbarung, Versetzungsklausel und billiges Ermessen nach BAG 10 AZR 330/16 prüfen.

Befristeten Arbeitsvertrag prüfen: Sachgrund, Vorbeschäftigung, Form und Verlängerung. BAG 7 AZR 733/16 und Frist für die Befristungskontrollklage.

Schwerbehindert und gekündigt? Zustimmung des Integrationsamts, Sechsmonats-Ausnahme, Gleichstellung und Schwerbehindertenvertretung rechtzeitig prüfen.

§ 1 Absatz 5 KSchG: Namensliste und Vermutungswirkung verhindern eine Kündigungsschutzklage nicht. Voraussetzungen, grobe Auswahlfehler und Auskunft prüfen.

Freie Stellen können eine betriebsbedingte Kündigung angreifbar machen. Weiterbeschäftigung, Einarbeitung und geänderte Bedingungen mit BAG-Einordnung prüfen.

Weniger Gehalt oder anderer Arbeitsort per Änderungskündigung? Vorbehaltsannahme, Dreiwochenfrist und Verhältnismäßigkeit mit BAG 2 AZR 509/15 erklärt.

Krankheitsbedingte Kündigung prüfen: negative Gesundheitsprognose, betriebliche Belastung, Interessenabwägung und BEM. Mit BAG 2 AZR 565/14 und Checkliste.

Kündigung wegen eines Verdachts: Welche Tatsachen, Ermittlungen und Anhörung nötig sind. BAG 2 AZR 611/17, Verhältnismäßigkeit und schnelle nächste Schritte.

Probezeitkündigung erhalten? Schriftform, Kündigungsfrist, Betriebsrat und Diskriminierung prüfen. Warum eine fehlende Begründung allein meistens nicht genügt.

BAG 8 AZR 371/20: Eine Ausgleichsklausel im Aufhebungsvertrag kann entstandene AGG-Ansprüche erfassen. Vorausverzicht, Ausnahmen und offene Forderungen prüfen.

§§ 9 und 10 KSchG: Wann das Arbeitsgericht ein Arbeitsverhältnis gegen Abfindung auflösen kann und welche Höchstgrenzen für die gerichtliche Abfindung gelten.

0,5 Monatsverdienste pro Jahr nach § 1a KSchG: Wann der Anspruch entsteht, was im Kündigungsschreiben stehen muss und welche Folgen eine Klage haben kann.