Arbeitszeugnis zu schlecht oder unklar? Anspruch auf Berichtigung, Noten und Beweislast nach BAG 9 AZR 584/13. Keine pauschalen Geheimcode-Versprechen.

Abmahnung prüfen: Unklare Vorwürfe, falsche Tatsachen, Verhältnismäßigkeit und Personalakte. BAG 2 AZR 782/11 und praktische Schritte für Beschäftigte.

BAG 2 AZR 89/25 vom 18.06.2026: Wann abberufene Geschäftsführer Kündigungsschutz haben. Organstellung, Arbeitsvertrag und Zugang der Kündigung unterscheiden.

Sozialauswahl bei Kündigung: Vergleichsgruppe, Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhalt und Schwerbehinderung. Punktesystem und Altersgruppen mit BAG-Einordnung.

Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag: Voraussetzungen für einen wichtigen Grund, Kündigungsfrist, Abfindung und Meldung bei der Agentur für Arbeit prüfen.

Kündigungsschutzklage läuft und der Arbeitgeber bietet einen Aufhebungsvertrag? Warum Enddatum, offene Anträge und Zahlungsansprüche vor der Unterschrift zählen.

Bericht zu ArbG Solingen 3 Ca 1629/25: Warum eine hohe Abfindung nach Pflichtverstößen gefährdet sein kann. Quellenstand, § 313 BGB und Grenzen verständlich erklärt.

LAG Köln 7 SLa 512/24: Ein später besseres Freiwilligenprogramm erhöht die vereinbarte Abfindung grundsätzlich nicht. Vertragsklauseln und Zusagen richtig prüfen.

BAG 6 AZR 333/21: Wann Kündigungsdrohung, Strafanzeige und sofortige Unterschrift einen Aufhebungsvertrag nicht beseitigen. Mit Prüfschritten für Beschäftigte.

Aufhebungsvertrag unter Druck unterschrieben? BAG 6 AZR 75/18: Wann unfaire Verhandlungen helfen können, welche Beweise zählen und warum Widerruf meist ausscheidet.

Ein 10-kg-Attest schließt eine Beschäftigung nicht automatisch aus. Arbeitgeber müssen prüfen, ob geeignete Arbeitsmittel, angepasste Abläufe oder eine leidensgerechte Tätigkeit möglich sind. Die Lastenhandhabungsverordnung verlangt, gefährdende manuelle Belastungen zu vermeiden…