Kernpunkt: Der Arbeitgeber hatte den Bewerber per Google-Recherche recherchiert und die Absage ohne ordnungsgemäßes Auswahlverfahren erteilt. Das LAG bestätigte die Vermutung des § 22 AGG und wies die Berufung des…
Eine ordentliche Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis nach Ablauf der maßgeblichen Kündigungsfrist. Schriftform, Zugang, Frist und gegebenenfalls Kündigungsschutz sind getrennt zu prüfen. Nicht jede Kündigung verlangt dieselben materiellen Gründe. Wer eine…
Diskriminierung am Arbeitsplatz: geschützte Merkmale, Indizien nach § 22 AGG, Entschädigung und wichtige Fristen. Bewerbungen und Kündigungen richtig einordnen.
Sie haben eine Kündigung erhalten und fragen sich, ob und wie Sie dagegen vorgehen können? Die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG ist Ihr wichtigstes Rechtsmittel – aber nur, wenn Sie…
Eine Arbeitnehmerin verlangte bei ihrem Ausscheiden die Abgeltung offener Urlaubstage aus 2018. Das BAG bestätigte die Berechnung anhand der hypothetischen Vergütung in den 13 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses im…
Eine außerordentliche Kündigung setzt einen wichtigen Grund und weitere gesetzliche Voraussetzungen voraus. Die Zweiwochenfrist des § 626 Absatz 2 BGB knüpft grundsätzlich an die maßgebliche Kenntnis der kündigungsberechtigten Person an.…
Nach einer Eigenkündigung wurde ein Außendienstmitarbeiter freigestellt und musste seinen Dienstwagen zurückgeben. Das BAG erklärte die pauschale Freistellungsklausel für unwirksam. Es hielt jedoch einen gesonderten Widerrufsvorbehalt für die Privatnutzung bei…
Im entschiedenen Fall wurden Unternehmensziele erst nach etwa drei Vierteln des Jahres verbindlich mitgeteilt; individuelle Ziele fehlten. Das BAG bestätigte Schadensersatz wegen entgangener variabler Vergütung. Eine Zielvorgabe, die ihre Anreiz-…
Im Urteil vom 30. Januar 2025 reichten dem BAG ein Einlieferungsbeleg und der im Internet abrufbare Sendungsstatus nicht für den behaupteten Zugang einer Kündigung. Ein Auslieferungsbeleg wurde nicht vorgelegt. Die…
Aktienoptionen können bei der Berechnung einer Karenzentschädigung relevant sein, wenn sie zur maßgeblichen vertraglichen Vergütung gehören. Das BAG unterschied im behandelten Fall bereits ausgeübte Optionen von einer erst nach Vertragsende…
📅 28. Februar 2026 ⚖️ BAG, Az. 6 AZR 131/25 📖 Lesezeit: ca. 16 Minuten 🏷️ Arbeitsrecht | Befristung | Tarifrecht | DiskriminierungKernaussage: Eine Tarifnorm, die befristet Beschäftigte durch verlängerte…
