Am 15. Juli 2025 bestätigte das BAG einen Anspruch auf Abgeltung von 144 Urlaubstagen. Eine arbeitsvertragliche Klausel erhielt den gesetzlichen Mindesturlaub bei lang andauernder Arbeitsunfähigkeit ohne zeitliche Begrenzung. Die zusätzliche…
Bereits durch Beschäftigungszeit erdiente virtuelle Optionen können nicht ohne Weiteres wegen einer Eigenkündigung verfallen. Das BAG beanstandete im behandelten Fall den sofortigen und den beschleunigten Verfall aufgrund der verwendeten Klauseln.…
Gehaltsabrechnungen können nach dem BAG grundsätzlich in einem digitalen Postfach bereitgestellt werden, weil § 108 GewO Textform verlangt. Damit ist jedoch nicht jede Einführung eines solchen Systems rechtmäßig. Das Verfahren…
Ein erkrankter Arbeitnehmer vereinbarte vor dem Vertragsende einen Vergleich. Dieser behandelte die Urlaubsansprüche als bereits gewährt, obwohl der Mindesturlaub tatsächlich nicht genommen werden konnte. Nach Vertragsende verlangte er die Abgeltung.…
Das Urteil vom 16. April 2025 betraf eine vereinbarte Provision in der Kryptowährung Ether. Das BAG ordnete diese als Sachbezug ein. Eine entsprechende Vereinbarung kann im objektiven Interesse des Arbeitnehmers…
Teilzeitbeschäftigte können benachteiligt werden, wenn Mehrarbeitszuschläge erst ab derselben absoluten Stundenzahl wie bei Vollzeit entstehen. Das BAG verlangte im behandelten Fall eine anteilige Betrachtung und verwies zur weiteren Klärung zurück.…
Eine Führungskraft machte Entgeltdifferenzen wegen einer Benachteiligung aufgrund des Geschlechts geltend. Das BAG hielt den Paarvergleich mit einem besser bezahlten Kollegen grundsätzlich für möglich, unabhängig von der Größe der Vergleichsgruppe.…
Auch ein im Ausland ausgestelltes Attest kann Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Das BAG verlangte im behandelten Fall jedoch eine Gesamtbetrachtung auffälliger Umstände und verwies das Verfahren zurück. Eine abschließende Feststellung fehlender Arbeitsunfähigkeit…
