Am 8. Mai 2025 sprach das BAG einem Arbeitnehmer 200 Euro immateriellen Schadensersatz zu. Bei der Erprobung von Workday waren personenbezogene Daten über den erforderlichen Umfang hinaus verarbeitet worden. Der…
Im beschriebenen Regelfall ja: Kündigt der Arbeitgeber ordentlich und stellt Sie trotz Ihres Anspruchs auf Beschäftigung einseitig frei, müssen Sie nach dem BAG im Regelfall nicht schon während der Kündigungsfrist…
Im Arbeitsverhältnis können Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit und Schutz vor Benachteiligung unterschiedliche Ansprüche begründen. Welche Regelung einschlägig ist, hängt von der konkreten Situation ab. Schwangerschaft, Wiedereinstieg und ungleiche Vergütung sollten deshalb…
Der gesetzliche Kern ist das Entgeltgleichheitsgebot nach § 7 EntgTranspG: Für gleiche oder gleichwertige Arbeit darf kein geringeres Entgelt wegen des Geschlechts vereinbart oder gezahlt werden. Flankiert wird das durch…
